Le CFA de l’IRTS de Lorraine forme aujourd’hui près de 500 apprentis répartis sur six sites. Cette répartition territoriale permet de répondre efficacement aux besoins locaux en professionnels du secteur social, en forte pénurie.

Entre 2017 et 2024, le nombre de contrats d’apprentissage en France a triplé, atteignant 1,043 million. L’alternance séduit de plus en plus, combinant formation théorique et expérience en entreprise.

Depuis février 2025, les aides à l’embauche ont été révisées :

• 5 000 € pour les PME,

• 2 000 € pour les autres,

• 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap.
  À partir de juillet, les financements seront prioritairement orientés vers les métiers d’avenir et les niveaux CAP/BEP et bac.

Recruter un apprenti, un choix stratégique

Former un apprenti, c’est :

• Anticiper les besoins du territoire,

• Transmettre la culture de l’établissement,

• Valoriser les équipes,

• Offrir une opportunité à un jeune,

• Adapter la formation aux besoins spécifiques de l’employeur.

Malgré la demande des candidats, trop peu d’employeurs s’engagent : les événements de mise en relation (portes ouvertes, jobs dating) peinent à mobiliser suffisamment de structures.

Les Conseils de Perfectionnement Territorialisés permettent chaque année de faire le point entre les différents acteurs de l’apprentissage et d’adapter ensemble le dispositif aux réalités locales.