Der Positiv-Effekt: Mit einer Umstellung der Einstellung das Management revolutionieren Audiolibro Por Fabiola H. Gerpott, Sven Voelpel arte de portada

Der Positiv-Effekt: Mit einer Umstellung der Einstellung das Management revolutionieren

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Der Positiv-Effekt: Mit einer Umstellung der Einstellung das Management revolutionieren

De: Fabiola H. Gerpott, Sven Voelpel
Narrado por: Matthias Lühn
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Acerca de esta escucha

 Psychologen, Ärzte und Sportler wissen längst, welche Kraft im Vertrauen ins eigene Können liegt. Doch obwohl Schlagworte wie positives Denken weit verbreitet sind, wird dieses Wissen in einem Bereich noch erstaunlich wenig genutzt: in der Arbeitswelt.

Sven Voelpel und Fabiola Gerpott stellen nun erstmals die Wirkungsweise des Positiv-Effekts vor, mit dem Führungskräfte aller Ebenen das Management revolutionieren. Selbstmanagement, Mitarbeiterführung, Strategie: Der Positiv-Effekt bietet konkrete Handlungsempfehlungen für alle Führungsaufgaben.

Diese innovative und wissenschaftlich belegte Methode ist ein Grundkurs in angewandter Psychologie. Wer weiß, wie man negative Ereignisse und Probleme ins Positive wendet, wird mit seinem Team Spitzenleistungen erzielen. Kostenloses E-Mail-Coaching inklusive!

In deiner Audible-Bibliothek findest du für dieses Hörerlebnis eine PDF-Datei mit zusätzlichem Material.

>> Diese ungekürzte Hörbuch-Fassung genießt du exklusiv nur bei Audible.

©2017 Campus Verlag GmbH (P)2017 Audible Studios Gestión Gestión y Liderazgo

Reseñas editoriales

Mehr Spaß - mehr Erfolg

Wer zuversichtlich ist und Spaß an der Arbeit hat, bringt bessere Leistungen: Das ist die Kernthese von Sven C. Voelpel und Fabiola H. Gerpott in ihrem revolutionären Handbuch für Führungskräfte. Es hört sich einfach an und trotzdem ist der positive Effekt von Selbstvertrauen und Selbstmotivation in der Arbeitswelt noch viel zu wenig genutzt worden, stellen die Autoren fest. Sie zeigen ganz konkret, wie man negative Handlungsmuster aufbrechen kann und nutzen zahlreiche wissenschaftliche Erkenntnisse nicht um zu langweilen, sondern um zu überzeugen.
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