12 | قائمة طلبات التدقيق الداخلي الأولية: ماذا تطلب وكيف تطلب؟ (دليل عملي للمدققين) The Initial Internal Audit Requirement List: What to Ask For & How to Ask (A Practical Auditor's Guide) Podcast Por arte de portada

12 | قائمة طلبات التدقيق الداخلي الأولية: ماذا تطلب وكيف تطلب؟ (دليل عملي للمدققين) The Initial Internal Audit Requirement List: What to Ask For & How to Ask (A Practical Auditor's Guide)

12 | قائمة طلبات التدقيق الداخلي الأولية: ماذا تطلب وكيف تطلب؟ (دليل عملي للمدققين) The Initial Internal Audit Requirement List: What to Ask For & How to Ask (A Practical Auditor's Guide)

Escúchala gratis

Ver detalles del espectáculo

Acerca de esta escucha

 مرحباً بكم في الحلقة الثانية عشرة من سلسلتنا الموجهة لإتقان مهارات التدقيق الداخلي (Internal Audit). بعد أن استعرضنا في الحلقة السابقة كيفية التحضير الداخلي لمهمة التدقيق، نركز اليوم على خطوة عملية وحاسمة: إعداد قائمة طلب المتطلبات الأولية (Initial List of Requirements) وإرسالها إلى الجهة الخاضعة للتدقيق.تُعرف هذه القائمة أحيانًا في الممارسات العالمية بـ "PBC List" أو قائمة "المقدمة من العميل"، وهي أساسية لبدء أي مهمة تدقيق بسلاسة وكفاءة. في هذه الحلقة، نقدم لكم دليلاً عمليًا وشاملاً (A Practical and Comprehensive Guide) حول كيفية إعداد قائمة طلبات احترافية تضمن حصولك على المعلومات اللازمة في الوقت المناسب.في هذه الحلقة، نستعرض بالتفصيل ماذا يجب أن تتضمن قائمة طلبات التدقيق الأولية:نقسم الطلبات إلى فئات منطقية لتسهيل عملية الإعداد والتواصل مع الجهة الخاضعة للتدقيق:وثائق الحوكمة والهيكل التنظيمي (Governance and Organizational Structure Documents):الهيكل التنظيمي المعتمد للقسم أو الإدارة المعنية.الوصف الوظيفي للموظفين الرئيسيين في نطاق التدقيق.محاضر الاجتماعات ذات الصلة (مثل اجتماعات اللجان أو الإدارات).السياسات والإجراءات (Policies and Procedures):نسخ من السياسات والإجراءات التشغيلية الأساسية للعمليات التي سيتم تدقيقها.أدلة الموظفين، مدونات السلوك، وأي سياسات أخرى ذات صلة بالثقافة والأخلاقيات.البيانات المالية وبيانات الأداء (Financial and Performance Data):تقارير مالية ذات صلة بالفترة المشمولة بالتدقيق.الميزانيات المعتمدة وتقارير تحليل الانحرافات.تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) التي تستخدمها الإدارة لمراقبة الأداء.الوصول إلى الأنظمة والوثائق المتعلقة بها (System Access and Related Documents):صلاحية دخول (للقراءة فقط غالبًا) على الأنظمة الرئيسية المستخدمة (مثل أنظمة ERP).خرائط تدفق العمليات (Process Flowcharts) أو الأنظمة.قوائم بأسماء مستخدمي الأنظمة وصلاحياتهم.وثائق الامتثال والمستندات القانونية (Compliance and Legal Documents):قائمة بالقوانين واللوائح الرئيسية التي تخضع لها الجهة.نسخ من العقود والاتفاقيات الهامة.تقارير من جهات رقابية أو عمليات تدقيق سابقة (داخلية أو خارجية).نصائح عملية للتواصل الفعال:كيفية صياغة طلب المعلومات بشكل مهني وواضح.أهمية تحديد مواعيد نهائية واقعية لتسليم المتطلبات.تحديد نقطة اتصال رئيسية في الجهة الخاضعة للتدقيق لتسهيل عملية جمع المعلومات.شرح الغرض من هذه الطلبات لبناء جسر من الثقة والتعاون.لماذا تعتبر هذه الحلقة مرجعًا أساسيًا للمدققين؟إن إتقان فن إعداد قائمة المتطلبات الأولية لا يوفر فقط الوقت والجهد لفريق التدقيق، بل يعكس أيضًا احترافية ومنهجية وظيفة التدقيق الداخلي. هذه الحلقة ستزودك بالمعرفة اللازمة لإعداد قوائم طلبات شاملة وفعالة، مما يضمن أن تبدأ مهامك التدقيقية بداية قوية ومنظمة، ويساعد الجهة الخاضعة للتدقيق على فهم توقعاتك والاستعداد بشكل أفضل.انضم إلينا الآن لتتعلم كيف تعد قائمة طلبات التدقيق كالمحترفين! لا تنسَ الاشتراك في القناة وتفعيل جرس التنبيهات. شارك هذه الحلقة مع فريقك وزملائك، وأخبرنا في التعليقات عن أهم المتطلبات التي لا تستغني عنها في بداية أي مهمة تدقيق!#قائمة_طلبات_التدقيق #متطلبات_التدقيق_الداخلي #إعداد_مهمة_التدقيق #دليل_المدقق_العملي #...
adbl_web_global_use_to_activate_T1_webcro805_stickypopup
Todavía no hay opiniones