Pourquoi ton équipe se démotive ?

Tu observes une baisse d’énergie dans ton équipe, malgré des objectifs clairs et un engagement initial fort ? Certains semblent lever le pied… comme si l’effort collectif diluait les responsabilités individuelles ?

Et si derrière cette démotivation se cachait un calcul inconscient ? Un mécanisme qui, sans qu’on s’en rende compte, vient gripper la dynamique collective.

Dans cette seconde partie, on explore comment la motivation individuelle est influencée par la reconnaissance, les moyens disponibles et la confiance en soi.

On décortique ensemble le modèle VIE de Victor Vroom, une formule simple (valence, instrumentalité et expectation) pour comprendre ce qui pousse — ou non — à s’engager pleinement dans un projet commun.

👉 Pour en discuter, rejoins-moi sur LinkedIn !

🎵 Jingle sur-mesure : Philippe Drevet

🎨 Illustration aquarelle : Noémie Labrosse

Qui est le responsable ?

Tu as parfois l’impression que, dans ton équipe, plus il y a de monde, moins les responsabilités sont claires ? Que certains se fondent dans le collectif pour ne plus jamais avoir à rendre de comptes ?

Chapitre 3 sur 3 de cette mini-série : Appelez-moi le responsable !

Dans cet épisode, on s’attaque à un phénomène bien connu mais rarement nommé : la dilution de responsabilité.
Pourquoi, en groupe, même les plus engagés peuvent devenir de simples figurants ? Et surtout, comment sortir de cette impasse ?

Je te partage 5 leviers très concrets pour aider ton équipe à gagner en responsabilité, sans perdre la force du collectif :
✅ Créer des sous-groupes
✅ Développer l’autonomie
✅ Éviter le management paternaliste
✅ Accueillir l’erreur comme une ressource
✅ Et redonner du sens à tes exigences.

👉 Pour en discuter, retrouve-moi sur LinkedIn !
🎵 Jingle : Philippe Drevet
🎨 Illustration : Noémie Labrosse

Le collectif rend-il paresseux ?

Tu as constitué une super équipe, mais elle n’est pas aussi performante que la somme de ses talents individuels ? Certains projets collectifs s’enlisent alors que tous les ingrédients du succès semblaient réunis ?

Contrairement à ce qu’on pourrait penser, la coopération n’est pas naturelle chez l’humain.
Chapitre 1 sur 3 de cette mini-série : Qui fait quoi ?

Dans cette première partie, on explore comment le manque de communication ou de clarté peut saboter les efforts collectifs.
On décortique les signes de la paresse sociale dans une équipe, et on te propose 5 pistes concrètes pour la contrer efficacement.

Pour répondre à la question “La coopération rend-elle paresseux ?”, je m’appuie sur le livre de Patrick Scharnitzky Les paradoxes de la coopération, ainsi que sur mes propres observations et expériences.

👉 Pour en discuter, rejoins-moi sur LinkedIn !
🎵 Jingle sur-mesure : Philippe Drevet
🎨 Illustration aquarelle : Noémie Labrosse