Como directivos o ejecutivos de una empresa, tenemos la obligación de analizar su desempeño y proponer acciones que nos permitan mejorar los resultados, desde la función y responsabilidad que tenemos.

Proponer cambios en algún proceso, estructura organizacional o implementar tecnología, son las propuestas más comunes. Otros ejecutivos proponen implementar programas de capacitación y talleres de sensibilización a lo largo de toda la empresa, con la esperanza de mejorar el desempeño institucional. Pero, generalmente estas acciones se plantean de forma aislada y sin tomar en cuenta un tercer componente que es la cultura de la organización.

En este capítulo, te comparto un enfoque menos costoso y mucho más efectivo para lograr mejorar las capacidades de tu organización y alcanzar así, mejores resultados. ¡Escúchalo!

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