De aandacht voor welzijn op het werk was nog nooit zo groot en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Dat kost handenvol geld aan organisaties en aan onze maatschappij én het veroorzaakt natuurlijk veel leed bij de betrokken medewerkers die langdurig uitvallen.

In een driedelige podcastreeks maken we samen met Move To Happiness de business case voor het inzetten van AI in wellbeing. In de eerste aflevering legden we de vinger op de wonde: versnipperde initiatieven, gebrek aan maatwerk, en data die niet ten volle benut worden. We zoomden in op de wellbeing paradox en gaven inkijk in hoe VGD welzijn op de werkvloer strategisch en duurzaam aanpakt. In deze tweede aflevering ontdek je hoe VGD haar medewerkers mee kreeg in het verhaal, want engagement is natuurlijk de sleutel om voldoende betrouwbare data te krijgen.

+++

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij VGD - Aalst

Today we’re addressing a paradox many of us feel: What if the way we work is actually getting in the way of real work? Meetings, emails, reports, outdated processes — we’ve optimized activity, but not necessarily outcomes.

In this episode, we dive into how organizations can reclaim focus, free up capacity, and redesign work so people can actually do what matters. Because it’s time to stop being busy and start being effective. And my guest for this episode is Yves Van Durme, Global Human Capital Leader and co-author of the Global HC Trends Report.

+++

This is the 1st episode of a special series diving into the 2025 Global HC Trends Report by Deloitte

DOWNLOAD THE TRENDS REPORT

+++

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

ism Deloitte

Werk is welzijn. Het draagt bij tot integratie en eigenwaarde. Dat zegt Ruth Claes, algemeen directeur van de sociale onderneming in-Z, een rol die ze sinds januari 2023 combineert met de rol van brugfiguur werk. Niemand kiest ervoor om inactief te zijn. Activering zal enkel lukken via een aanklampende en participatieve aanpak. En het sluitstuk van activering, die volgens Ruth heel lokaal gevoerd moet worden, zijn onze werkvloeren. Ook die zullen zichzelf moeten durven heruitvinden. Want onze arbeidsmarkt is veel complexer geworden en traditionele HR-processen werken niet goed genoeg om de doelgroep van inactieven duurzaam aan het werk te krijgen en te houden.

Ruth wil een lans breken voor een innovatieve kijk op activering en hoe we onze arbeidsmarkt organiseren. Het is nu of nooit, zegt ze. We praten te veel over mensen in plaats van met mensen. Maar dan moeten we wel beter leren luisteren, bruggen bouwen en verbinden. Ze streeft naar inclusie over beleidsdomeinen heen. In plaats van te focussen op specifieke doelgroepen, doen we er volgens haar beter aan om in te zetten op het sociaal weefsel en initiëren we verandering best van onderuit.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER OVER INDIVIDUEEL MAATWERK

+++

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Point
meer info op https://theacademy.thetippingpoint.be/trainingslocaties/the-hub/

Bij een langere afwezigheid op het werk door ziekte voelt de terugkeer voor medewerkers soms aan als een grote drempel. Om deze terugkeer vlotter te doen lopen, is er een procedure voor re-integratie in het leven geroepen. Als we willen dat medewerkers na een langdurige afwezigheid duurzaam terug aan het werk gaan, is wat ondersteuning best welkom: een duurzame terugkeer naar werk vraagt een hands-on en persoonlijke aanpak. Daarover gaan we het hebben in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings. Samen met Ella Haemers, Manager Knowledge & Innovation bij Attentia en met Cécile Bottiau, Wellbeing Officer bij Engie.

MEER INFO: https://www.attentia.be/nl/well-being/verzuim-en-re-integratie/

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Attentia - Blue Towers in Gent

Bedrijven investeren meer in welzijn dan ooit tevoren, en toch blijft het ziekteverzuim stijgen. Waar loopt het fout? We leggen de vinger op de wonde: versnipperde initiatieven, gebrek aan maatwerk, en data die niet ten volle benut worden.

In een driedelige podcastreeks maken we samen met Move To Happiness de business case voor het inzetten van AI in wellbeing. In deze eerste aflevering zoomen we in op de wellbeing paradox en krijg je inkijk in hoe VGD welzijn op de werkvloer strategisch aanpakt. Veel kijk- en luisterplezier

+++

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij VGD - Aalst

Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastreeks samen met Van Havermaet.

In de eerste aflevering zoomen we in op het bedrijfsopvolgingsproces. Wie binnen de familie heeft de juiste competenties en mindset om aan het roer te staan van de onderneming en hoe kun je die ontwikkelen? Hoe breng je dat (vaak moeilijke) gesprek op gang, met aandacht voor de complexe familierelaties? Dat vraagt een integrale en systemische benadering. We gaan daarover in gesprek met Elke Sweldens, Partner bij Van Havermaet.

4 tips voor een succesvolle overdracht in familiebedrijven:

(1) begin op tijd
(2) overdragen gaat hand in hand met loslaten (of anders vasthouden)
(3) overdracht vraagt een holistisch proces
(4) neem je tijd: werk zo snel als kan en zo traag als moet

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Van Havermaet - Hasselt

Met miljoenen passagiers per jaar en een sterke focus op duurzaamheid, innovatie en connectiviteit, speelt Brussels Airport Company, dat instaat voor het beheer en de ontwikkeling van Brussels Airport, een sleutelrol in de logistieke motor van ons land. De luchthaven is met 64.000 jobs ook de op een na grootste economische draaischijf van België.

En in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings krijg je een blik achter de schermen. We hebben onze podcast corner opgezet net naast de Tarmac, daags na de bekendmaking dat de luchtvaartsector de meest aantrekkelijke sector is om in te werken en we gaan in gesprek met Nathalie Briessinck en Flore Antonneau. Ze zijn daar een indrukwekkend changetraject opgestart om van Brussels Airport Company een lerende organisatie te maken.

Nathalie en Flore delen heel wat tips over hoe je een talentgerichte lerende organisatie bouwt en hoe je kan evolueren naar een lerende organisatie. Het is belangrijk om aandacht te hebben voor de doelen van de organisatie, voor het leren binnen een de specifieke context van de luchthaven en voor de medewerkers zelf.

Het werd een inspirerend en enthousiast gesprek over de airport community en klantgericht naar leren kijken, over hun hub & spokes model (waar Nathalie overigens een boek aan het schrijven is), over het belang van samenwerken en hun learning hub, over het draagvlak bij de directie én de medewerkers zelf, over hun roadshow en leren als een natuurlijke skill, over het belang van leren toegankelijk, laagdrempelig, inclusief en ook leuk te maken én daarbij ook over het muurtje te kijken...

+++

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

Opgenomen in BAC - met dank aan Nathalie Briessinck

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent.

• Invoering van de legerdienst en de impact op de instroom van jongeren op de arbeidsmarkt
• De Belgische defensiesector is goed voor 16.000 nieuwe jobs - waar vinden we al dat talent?
• Hoe aantrekkelijk is de defensiesector?
• Wat maakt een job aantrekkelijk en de link met employer branding
• Verhoogde importtarieven op China en impact voor bedrijven en welzijn op het werk in Europa
• Morele intuïtie (Jochanan Eynikel): hoe economie en ethiek hand in hand (moeten) gaan
• Elk bedrijf is in wezen een mini-samenleving (Leen Van den Neste, CEO VDK Bank)

Veel kijk- en luisterplezier!

• STUDIE AANTREKKELIJKHEID BEROEPEN
• DONWLOAD DE EMPLOYER BRANDING STUDIE

+++

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Brussels Airport Company - Zaventem - met dank aan Nathalie Briessinck