Hört man mancher Diskussion in Medien und Gesprächen zu, könnte man meinen, die heimische Wirtschaft sei dem Untergang geweiht. Klar gibt es Herausforderungen und Handlungsbedarf. Doch eine wichtige Ressource liegt in der Zuversicht selbst. Aus einem fundiert positiven Bild entstehen Aufbruchstimmung und Wachstumsdynamik. Leider funktioniert das auch umgekehrt: Zweifel und Schlechtreden hemmen Investitionen und turnen ab.

2025 ist ein wichtiges Jahr – Bundestagswahlen in Deutschland, die Amtszeit Donald Trumps beginnt. Große Krisen beschäftigen uns weiter, technologische Entwicklungen von KI über Robotik bis Genomanalyse werden unser Leben weitreichend beeinflussen. Gute Gründe für einen differenzierten Blick auf das Jahr und die Welt. Gute Gründe aber auch für eine fundierte Zuversicht und einen aktiven Beitrag für eine erfolgreiche Entwicklung der (Arbeits--)Welt.

Themen:

• Erfolgsfaktor: Warum Zuversicht viel mehr ist als eine persönliche Haltung.

• Locker bleiben: Wahlprogramme lesen kann ganz ermutigend sein.

• Machen: Warum gute Ansätze nicht reichen und Spielräume auch genutzt werden müssen.

• Zukunftsdenken: Warum wir mehr über die Wachstumsfelder von morgen reden sollten.

• Lernen: Mit etwas mehr Sportsgeist würden wir Lernen von den Besten auf der Welt.

• Langfristigkeit: Strategien für mehr Wettbewerbsfähigkeit brauchen langfristige Planung.

• Mut und Konsequenz: Wollen reicht nicht - wir müssen Entwicklung auch durchsetzen.

• Positive Sicht: Es gäbe so viele gute Nachrichten – wenn wir sie nicht immer wieder negativ interpretieren würden.

Arbeitgeber: Nichts ist so attraktiv wie Unternehmen, die Inseln der Zuversicht und Zukunftslust sind.

Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen.

Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com

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Interview mit Pia Büßecker, Co-Founderin und CFO The metagame AI GmbH

Ob League of Legends oder Fortnite, Counter-Strike oder Call of Duty, Super Mario oder Minecraft - unglaublich viele Menschen zocken und daddeln in ihrer Freizeit. E-Sports-Events füllen ganze Stadien, die Gaming-Industrie ist größer als Film- und Musikindustrie zusammen. Bald wird es mehr Computerspieler geben als Erwerbstätige. Im Gaming und der Welt der Gamer schlummert ein riesiges Potenzial für Talentgewinnung, Employer Branding und Personalentwicklung. Gesehen wird das noch wenig und aus der Perspektive von Arbeitsmarkt und erfahrenen Führungskräften fehlt es an Verständnis und Wertschätzung.

Dabei entwickeln und zeigen Menschen im Computerspiel wertvolle Fähigkeiten. Wie die Brücke zwischen Gaming-Welt und Personalarbeit geschlagen werden kann, darüber spreche ich in der heutigen Podcastfolge mit Pia Büßecker. Sie ist eine von vier Gründerinnen von „The metagame AI GmbH“. Mit Offenheit und Mut für die Welt des Gamings gewinnen clevere Arbeitgeber Aufmerksamkeit, Sympathien und Zugang zu einer unerschöpflichen Welt an Talenten.

Themen:

• Skill-Check: Wie Metagame die Skills aus dem Gaming fürs Recruiting verfügbar macht.

• Social skills: Was Menschen im Gaming lernen: Probleme lösen und Teamarbeit.

• Matchmaking: Warum gemeinsame Games die besseren Interviews und Assessments sind.

• Gamification: Warum die netten Versuche von echten Gamern eher belächelt werden.

• Gaming als Betriebssport: Wenn es alle spielen, warum dann nicht gemeinsam?

• Gewalt-Irrtum: Warum Ego-Shooter-Events viel friedlicher sind als Fußballspiele.

• Generationen: Gaming ist keine Frage des Alters – wie der Dialog der Generationen gelingt.

• Lernen: Wie wir Power und Methodik von Games für Schule und Lernen nutzen können.

• Flagge zeigen: Wie Sie mit Gaming Ihr Employer Branding aufs nächste Level bringen.

• Challenge: Offenheit und Mut für Gaming-Kultur in der Arbeitswelt. So fangen Sie an.

Die Plattform mit dem wissenschaftlich fundierten Skills-Framework finden Sie hier auf der Website von Metagame: https://themetagame.ai/

Kontakt zu Pia Büßecker via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/pia-buessecker/

Frohe Weihnachten! Wir wünschen allen Hörerinnen und Hörern frohe Weihnachten. Der Podcast macht eine kurze Weihnachtspause, die nächste Folge erscheint am 9. Januar 2025.

Mit Chania auf Kreta in Griechenland habe ich wieder ein neues Workation-Ziel getestet und nehme Sie heute mit auf die sonnige Insel im Mittelmeer.

Für eine Woche bin ich dem tristen Grau Deutschlands entflohen und habe eine weitgehend sonnige Woche am alten Hafen in Chania verbracht. Ein sehr unkompliziertes Workation-Ziel, da Kreta und Griechenland innerhalb der EU liegen.

Arbeiten in der Sonne am Hafen, viel draußen sein, lecker essen und produktives Arbeiten an unterschiedlichsten Orten – das war meine Workation-Woche. Wie das mit dem Olivenöl gelaufen ist und ein echt witzige (im Nachhinein) Panne gibt´s auch.

Themen:

• Novembersonne: Wetterwechsel mit doppeltem Glück: richtig mieses Wetter in Deutschland und eine spätherbstlich sonnige Woche mit 24 Grad in Chania.

• Arbeitsorganisation: wie ich eine produktive Woche gestaltet habe.

• Saisonzeiten: Nebensaison für Touristen ist Hochsaison für Workation.

• Locations: Chania hat eine Fülle guter Angebote an Hotellerie, Apartments und Gastronomie.

• Genüsse: Ob Fisch, ob Fleisch, ob vegan – die Küche lässt keine Wünsche offen.

• Sonne: Schatten für den Laptop, Sonne für Rücken und Beine - perfekt!

• Hafenatmosphäre: Frühstück am Hafen, Abendessen am Hafen. Das Wasser ganz nah.

• Agrargewerbe. Bei der Olivenölernte kommt mir vieles vertraut vor – meine landwirtschaftliche Vergangenheit lässt grüßen.

• Pleiten, Pech und Pannen. Ja – die gab´s auch. Verrate ich aber nur im Podcast 😉.

Sie haben Lust auf Workation – zögern aber noch? Oder haben Führungskräfte mit Bedenken?

Hier finden Sie meinen Leitfaden mit starken Argumenten pro Workation (https://stefandietz.com/workation-freebie-sign-up/) und – noch besser – wenn Sie es noch nicht längst haben, schenken Sie doch sich oder anderen lieben Menschen ein Exemplar des großen Buchs zum Thema: „Workation – die (neue) Freiheit des Arbeitens“.