• 笑顔と生産性を最大化するマネジメント

  • By: 三好 章樹
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笑顔と生産性を最大化するマネジメント

By: 三好 章樹
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  • 自律進化組織研究所 代表 医業経営コンサルタント 東京都勤務環境改善 医業経営アドバイザー ■経営者・幹部の方々へ ダイバーシティとリモートの時代にもできる人と組織を最大活用するマネジメントの本質について、お伝えします。 ■プロフィール リモート時代でも、スタッフが一枚岩になり、活き活きと働き、驚く成果をあげる、組織開発コンサルタント。 放っておいてもスタッフが目を輝かせて働くアグレッシブな組織を創るマネジメントを探究しています。 指示・命令をしなくても、現場がみずから気づき考え話し合いどんどん改善する「自律進化組織」を６ヶ月で実現します。 ■企画構成 ほぼ週刊。テーマは、 ⑴ 心理構造から考える「人と組織マネジメント」 ⑵ モチベーションのメカニズム ⑶ なぜ昭和のリーダーシップが機能しないか ⑷ 誠実なコンサルタントの見抜き方 ⑸ 研修教育をやめるほど組織が活性化した秘密 などなど…。 ■ポリシー 人間の心理構造から考えれば、 「残業を減らせば辞めない」「有休を取らせれば病まない」なんてことはありません。 また、「教えればスタッフは伸びる」「競争させれば頑張る」「表彰するとやる気が出る」なんていうのも幻想です。 つまり、「モチベーションとは、お金や休みではない」ということ。では何か？ 人間の心理構造から本当のモチベーションを明らかにします。 ■自律進化組織研究所 ホームページ https://pcs-c.com ■自律進化組織研究所 ブログ https://pcs-c.com/blog/ ■Facebook https://www.facebook.com/PatientsAndCustomersServiceConsulting ■三好章樹 YouTube https://www.youtube.com/user/Shouju13
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  • 目標管理制度で自律組織にならない理由

    目標管理制度で自律組織にならない理由
    Mar 4 2021
    #マネジメント #リーダー・シップ #コミュニケーション #モチベーション #組織開発 #経営 #管理職 #研修 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/600217befc3475e2c8225b7e
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