"Il n'est pas important d'être meilleur que quelqu'un d'autre, il est important d'être meilleur qu'hier." Jigoro Kano, Fondateur du Judo.

En misant sur le mentoring, IPPON offre à chacun de ses +700 consultants un parcours de progression individualisé qui correspond à ses aspirations et aux besoins business du cabinet.

Comment mettre en place ces parcours ? Comment choisir ses mentors ? Comment assurer le succès du programme ? On vous livre tous ces secrets dans ce podcast.

Si vous souhaitez partager votre expérience du mentoring contactez-nous : contact@pathline.fr

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Pour répondre à cette question, je suis parti à la rencontre de Nathalie et Muriel.

Nathalie a fondé l’école de mentoring “Madeleine et Téo”. Forte de son expérience en RH au sein d’un grand groupe, de son activité de conseil RH et des fonctions qu’elle occupe au sein d’EMCC Global, fédération internationale du Mentoring, elle nous raconte ce qui fait le succès d’un programme de mentoring.

Muriel travaille dans les Ressources Humaines en établissement de Santé.
En repartant de son expérience en tant que Mentee de Nathalie, elle nous donne les clés du succès pour faire de chaque séance de Mentoring un temps productif qui délivre les résultats attendus.

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Pour ce nouvel épisode, je suis parti à la rencontre d’Annick Richet. Annick est à l’origine du coaching interne en France. En plus d’être coach, Annick fait aussi de la supervision et de la recherche. Elle nous partagera le fruit de ses travaux de recherches, elle qui a beaucoup travaillé sur la régulation et sur les impacts du coaching en entreprise.

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