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社長が3ヶ月不在でも事業を拡大する方法

社長が3ヶ月不在でも事業を拡大する方法

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 【30人以下の中小企業の社長へ】社長が朝から晩まで必死で働いているにも関わらず、下記のこのような悩みを抱えていないでしょうか？ ・社長ばかりが忙しい ・社員に自主性がない ・業績に真剣なのは自分だけ ・会社に一体感がない ・社員が成長しない ・人が採用できない ・良い人材が定着しない もし、あなたがこのような悩みを抱えているとするなら、知らず知らずに「オーナーズトラップ」に陥っているかもしれません。 「オーナーズトラップ」に陥った経営者は、その罠にはまっていることになかなか気づけません。また、気づいたとしても、その罠から抜け出すことが難しいのです。実際に30人以下の中小企業の約80％が「オーナーズトラップ」に陥ったまま、不自由な経営を行っています。 このポッドキャストでは、30人以下の中小企業が社長が陥る「オーナーズトラップ」の正体、そして、そこから抜け出す方法をお伝えすることを目的としています。 もし、あなたが「オーナーズトラップ」に心当たりがあるならば、きっと本チャンネルは、あなたのお役に立てるはずです。 「オーナーズトラップ」から抜け出し、「社長が3ヶ月不在でも事業を拡大する」会社をつくりましょう。 是非、有効にご活用ください。社長が3ヶ月不在でも事業を拡大する方法 Economía Gestión Gestión y Liderazgo
Episodios
  • #133.書籍「大家族主義経営」を中小企業経営に活かす方法

    #133.書籍「大家族主義経営」を中小企業経営に活かす方法
    May 25 2025

    ※YouTube 動画はこちら

    https://youtu.be/SJg5t5c_vFA?si=Kj7xKf1LY6nLqjx2
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    May 14 2025

    ※YouTube 動画はこちら https://youtu.be/WkCvgTWIkFc
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  • #132.理念浸透の本当の意味とゴールとは？

    #132.理念浸透の本当の意味とゴールとは？
    Apr 30 2025

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    今回は、理念浸透の本当の意味とゴールについてお伝えします。理念経営の重要性を頭では理解していても、具体的行動に移せないといった経営者の方は少なくないはずです。理念浸透と聞くと、社員に理念が浸透している状態をイメージする経営者も多い一方で、実は、この状態は理念浸透のプロセスでしかありません。そこで今回は、理念浸透の本当の意味と目指すべきゴール、そして具体的な浸透プロセスについてもお伝えします。

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