Fredrik Stranne gästar Attrahera Rekrytera Podden för att prata om Employer Branding genom hela medarbetarresan – från första kontakt till sista arbetsdag.

Hur skapar man en sammanhängande upplevelse som stärker både arbetsgivarvarumärket och medarbetarnas engagemang? Och vem bär egentligen ansvaret för detta arbete?

Med lång erfarenhet inom HR och kommunikation delar Fredrik sina insikter kring vanliga fallgropar, tydliga avgränsningar – och hur du kan arbeta strategiskt med Employer Branding i varje steg av medarbetarresan.

Rony Lutz gästar Attrahera Rekrytera Podden, där vi pratar om förflyttningen av Employer Branding – från dåtid till framtid.

Hur jobbade man med Employer Branding förr? Vad är de största skillnaderna idag? Och varför är den här utvecklingen så viktig att förstå för dig som vill bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke?

Rony delar med sig av sina insikter från över 30 års erfarenhet som copywriter och strateg inom kommunikation och Employer Branding. Med uppdrag för varumärken som ABBA-world, Barncancerfonden och Samsung, som medgrundare till Coreworkers och en av initiativtagarna till Magnet Awards – SM i Employer Branding – har han haft en central roll i hur området har utvecklats.

Tillsammans pratar vi om den resa Employer Branding gjort, vilka lärdomar som finns att hämta från historien – och hur området kommer att fortsätta förändras framåt.

Som alltid blev det ett inspirerande samtal, fyllt av perspektiv, reflektioner och konkreta tips för dig som vill förstå och arbeta smartare med Employer Branding!

Hur kan vi arbeta strategiskt med mångfald och inkludering inom Employer Branding – och varför är det så viktigt?

I detta avsnitt gästas jag av Malin Freiman Moezzi, en inspirerande röst inom arbetspsykologi och rekrytering. Med sin bakgrund inom psykologi och erfarenhet av arbetspsykologiska tester har hon sett på nära håll hur mångfald och inkludering kan göra skillnad – både för företag och individer.

Vi djupdyker i vad mångfald och inkludering faktiskt innebär, hur du kan integrera dessa perspektiv i din rekryteringsprocess och stärka ditt Employer Brand på riktigt. Dessutom pratar vi om vanliga fallgropar och hur du kan undvika dem.

Om du vill förstå hur du kan attrahera och behålla talanger på en allt mer konkurrensutsatt arbetsmarknad – då är detta avsnittet för dig!