RH para negocios sin área de RH

By: RH Rafa Landeros
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  • Summary

  • En mi experiencia en muchos negocios no sienten la necesidad de tener alguien especializado en RH que los apoye. Esto obedece principalmente a dos condiciones, el costo y el numero de empleados. Sin embargo, los procesos para atraer, retener y desarrollar no se nos dan a todos. En este podcast tocare actividades clave con procesos sencillos para hacer mas llevaderas las actividades relacionadas a RH. Si me quedo corto o necesitas mas apoyo no dudes en ponerte en contacto a r4f4@syn4psis.xyz
    RH Rafa Landeros
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Episodes
  • Conflictos entre colaboradores. Para empresas sin RH

    Conflictos entre colaboradores. Para empresas sin RH
    Jan 9 2025

    No es que dentro de las especialidades de RRH este la resolución de conflictos entre trabajadores. Sin embargo RH tiene modelos para manejar estas situaciones, mismas, que en unos momentos pueden pasar a ser situaciones complejas. Por cierto para los que preguntaron por la musica de fondo: es un set de @Pllws.
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    7 mins
  • Tabuladores de Sueldos

    Tabuladores de Sueldos
    Jan 2 2025

    Los tabuladores de sueldo son la columna vertebral de una empresa o negocio, tienen que ser claros, transparentes y lógicos.

    De lo contrario pueden representar problemas para la organización. En teoría el pago responde al nivel de responsabilidad de cada función.

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    7 mins
  • ¿Cómo entrevistar?: Recursos Humanos para negocios sin área de RH

    ¿Cómo entrevistar?: Recursos Humanos para negocios sin área de RH
    Feb 15 2023
    La entrevista laboral es la más importante de las herramientas para los procesos de selección de personal. No es una charla, es un proceso planeado para obtener información relevante relacionada con la historia y formas laborales de los candidatos. Existen algunos "no se vale" pero también unos "no olvides. En estos minutos de doy algunas lineas de lo que tienes que hacer para entrevistar a tus candidatos. Recuerda que te puedes poner en contacto a r4f4@syn4psis.xyz
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    8 mins

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