Vous postulez en ligne mais n’avez aucun retour ? Et si votre CV était bloqué par un robot ? 🤔 Les logiciels ATS (Applicant Tracking Systems) sont de plus en plus utilisés par les entreprises (environ 9 sur 10 parmi les grandes) pour trier, analyser et filtrer les CV avant qu’un humain ne les voie.

L’ATS scanne votre CV à la recherche de mots-clés et d’informations clés. Si votre CV n’est pas « lisible » par la machine, il peut être rejeté automatiquement.

Dans ce podcast, découvrez comment rendre votre CV « ATS-friendly » :

• Comprenez les pièges à éviter : mise en page trop complexe (colonnes, images, icônes, tableaux), oubli des mots-clés de l’offre, structure non standard, format de fichier inadapté (.jpg, .png), ou acronymes non expliqués.
• Appliquez les solutions simples :

◦ Privilégiez une mise en page simple et classique (une colonne).

◦ Utilisez les mots-clés de l’offre d’emploi et adaptez le titre de votre CV.

◦ Choisissez le bon format : .docx ou PDF texte standard.

◦ Incluez toutes les informations essentielles (dates, intitulés, entreprises) clairement.

◦ Remplacez les éléments visuels (icônes, jauges) par du texte clair.

◦ Soignez l’orthographe et expliquez les acronymes à la première mention.

◦ Envisagez d’avoir une version simple pour les ATS et une plus design si besoin.

Optimiser votre CV pour l’ATS, c’est comme soigner le référencement de votre profil : cela augmente vos chances d’être visible et de passer cette première étape cruciale. L’objectif est que votre CV arrive jusqu’aux recruteurs humains.

Rejoignez-nous pour faire de l’ATS non pas une barrière, mais une étape que vous pouvez franchir facilement !

Ce podcast décortique le rôle du conseiller en insertion professionnelle dans son accompagnement technique des employeurs pour l’analyse de leurs besoins en recrutement.

Nous aborderons les étapes clés de cette démarche :

•L’entretien d’analyse de la demande de l’employeur, pour comprendre l’origine et le contexte du besoin, évaluer son importance et sa faisabilité.

•L’analyse approfondie du poste, détaillant l’intitulé, la situation dans l’entreprise, les activités, les moyens, les responsabilités, et surtout, la définition du profil de compétences recherché (savoirs, savoir-faire, savoir-être).

Le podcast explorera également les connaissances essentielles que doit maîtriser le conseiller :

•Les contrats de travail, en détaillant le CDI (forme normale) et le CDD (nature exceptionnelle, raisons de recours, règles importantes comme le délai de carence).

•Les différents dispositifs et mesures en lien avec l’emploi, incluant les aides à l’embauche et les options de formation (formation continue, alternance via le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).

Écoute active, empathie et analyse rigoureuse sont au cœur de cette mission d’appui. Ce podcast offre un aperçu structuré des outils et connaissances nécessaires pour aider les employeurs à recruter efficacement.

Bienvenue dans notre podcast dédié aux outils essentiels pour décoder les situations complexes et avancer efficacement. Aujourd’hui, nous allons parler d’une méthode simple, puissante et redoutablement efficace, souvent décrite comme une « arme secrète » : la méthode QQOQCP….

Derrière cet acronyme se cache un questionnement systématique basé sur six questions clés : Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? et Pourquoi ?…. Cette approche vise à aborder un thème sous des angles pertinents en posant les bonnes questions. L’objectif est de récolter et analyser toutes les informations pertinentes pour faire ressortir, par exemple, les causes principales d’un problème ou les raisons d’être d’un projet spécifique.

La méthode QQOQCP permet de mener une analyse fine de la situation. Elle structure le dialogue, évite les interprétations hasardeuses, révèle les non-dits et permet de mieux définir la problématique…. En posant ces questions, on obtient une « carte mentale » de la réalité, clarifiant la situation plutôt qu’en ayant une image floue et figée….

Cet outil n’est pas seulement utile pour la résolution de problèmes ; il peut aussi servir à définir un plan d’action, élaborer un projet, rédiger un compte-rendu de réunion, ou encore pour le management des hommes, notamment dans la gestion des conflits, et même la prospection commerciale. Il est particulièrement pertinent dans l’accompagnement professionnel pour structurer un diagnostic ou construire un plan d’action. Le QQOQCP devient un « fil rouge » pour valider une orientation ou préparer un entretien.