Vous postulez en ligne mais n’avez aucun retour ? Et si votre CV était bloqué par un robot ? 🤔 Les logiciels ATS (Applicant Tracking Systems) sont de plus en plus utilisés par les entreprises (environ 9 sur 10 parmi les grandes) pour trier, analyser et filtrer les CV avant qu’un humain ne les voie.

L’ATS scanne votre CV à la recherche de mots-clés et d’informations clés. Si votre CV n’est pas « lisible » par la machine, il peut être rejeté automatiquement.

Dans ce podcast, découvrez comment rendre votre CV « ATS-friendly » :

• Comprenez les pièges à éviter : mise en page trop complexe (colonnes, images, icônes, tableaux), oubli des mots-clés de l’offre, structure non standard, format de fichier inadapté (.jpg, .png), ou acronymes non expliqués.
• Appliquez les solutions simples :

◦ Privilégiez une mise en page simple et classique (une colonne).

◦ Utilisez les mots-clés de l’offre d’emploi et adaptez le titre de votre CV.

◦ Choisissez le bon format : .docx ou PDF texte standard.

◦ Incluez toutes les informations essentielles (dates, intitulés, entreprises) clairement.

◦ Remplacez les éléments visuels (icônes, jauges) par du texte clair.

◦ Soignez l’orthographe et expliquez les acronymes à la première mention.

◦ Envisagez d’avoir une version simple pour les ATS et une plus design si besoin.

Optimiser votre CV pour l’ATS, c’est comme soigner le référencement de votre profil : cela augmente vos chances d’être visible et de passer cette première étape cruciale. L’objectif est que votre CV arrive jusqu’aux recruteurs humains.

Rejoignez-nous pour faire de l’ATS non pas une barrière, mais une étape que vous pouvez franchir facilement !

Ce podcast décortique le rôle du conseiller en insertion professionnelle dans son accompagnement technique des employeurs pour l’analyse de leurs besoins en recrutement.

Nous aborderons les étapes clés de cette démarche :

•L’entretien d’analyse de la demande de l’employeur, pour comprendre l’origine et le contexte du besoin, évaluer son importance et sa faisabilité.

•L’analyse approfondie du poste, détaillant l’intitulé, la situation dans l’entreprise, les activités, les moyens, les responsabilités, et surtout, la définition du profil de compétences recherché (savoirs, savoir-faire, savoir-être).

Le podcast explorera également les connaissances essentielles que doit maîtriser le conseiller :

•Les contrats de travail, en détaillant le CDI (forme normale) et le CDD (nature exceptionnelle, raisons de recours, règles importantes comme le délai de carence).

•Les différents dispositifs et mesures en lien avec l’emploi, incluant les aides à l’embauche et les options de formation (formation continue, alternance via le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).

Écoute active, empathie et analyse rigoureuse sont au cœur de cette mission d’appui. Ce podcast offre un aperçu structuré des outils et connaissances nécessaires pour aider les employeurs à recruter efficacement.

Bienvenue dans notre podcast dédié aux outils essentiels pour décoder les situations complexes et avancer efficacement. Aujourd’hui, nous allons parler d’une méthode simple, puissante et redoutablement efficace, souvent décrite comme une « arme secrète » : la méthode QQOQCP….

Derrière cet acronyme se cache un questionnement systématique basé sur six questions clés : Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? et Pourquoi ?…. Cette approche vise à aborder un thème sous des angles pertinents en posant les bonnes questions. L’objectif est de récolter et analyser toutes les informations pertinentes pour faire ressortir, par exemple, les causes principales d’un problème ou les raisons d’être d’un projet spécifique.

La méthode QQOQCP permet de mener une analyse fine de la situation. Elle structure le dialogue, évite les interprétations hasardeuses, révèle les non-dits et permet de mieux définir la problématique…. En posant ces questions, on obtient une « carte mentale » de la réalité, clarifiant la situation plutôt qu’en ayant une image floue et figée….

Cet outil n’est pas seulement utile pour la résolution de problèmes ; il peut aussi servir à définir un plan d’action, élaborer un projet, rédiger un compte-rendu de réunion, ou encore pour le management des hommes, notamment dans la gestion des conflits, et même la prospection commerciale. Il est particulièrement pertinent dans l’accompagnement professionnel pour structurer un diagnostic ou construire un plan d’action. Le QQOQCP devient un « fil rouge » pour valider une orientation ou préparer un entretien.

Découvrez les clés pour « Adopter des attitudes aidantes » dans vos interactions interpersonnelles avec ce podcast. En vous appuyant sur les principes d’une communication de qualité qui tient compte des besoins de chacun, explorez comment bâtir des relations solides et éthiques.

Nous aborderons les obstacles à une communication authentique, tels que les jugements, les étiquettes et les interprétations, et comment les surmonter en favorisant la sincérité et la transparence.

Plongez au cœur de l’écoute active, en apprenant à observer le verbal et le non-verbal, à pratiquer l’empathie et le non-jugement. Maîtrisez différentes techniques de questionnement (ouvertes, fermées, alternatives, miroirs) pour mieux comprendre votre interlocuteur et structurer l’échange.

Découvrez également la puissance de la synchronisation pour créer un lien de confiance en vous ajustant à la personne que vous accompagnez. Enfin, familiarisez-vous avec la méthode OSBD (Observation, Sentiment, Besoin, Demande) pour une communication bienveillante et non violente.

Ce podcast vous offre des outils essentiels pour une communication plus efficace, respectueuse et constructive.

Dans cet épisode, on explore l’art de concevoir une formation qui fait mouche ! L’ingénierie pédagogique, c’est une méthode rigoureuse pour créer des dispositifs de formation efficaces, adaptés aux besoins réels d’un public cible, tout en prenant en compte les aspects humains, matériels, financiers et logistiques.

Le tout se pilote souvent en mode projet, avec un chef d’orchestre (le chef de projet) qui structure les étapes, anime l’équipe, et veille à l’équilibre qualité / coût / délais. Réunions de lancement, d’avancement, de clôture… tout est millimétré pour garantir le bon déroulé.

Côté méthodes, on plonge dans :

Le modèle ADDIE : une approche séquentielle en 5 étapes (Analyse, Conception, Développement, Implémentation, Évaluation).

Le modèle SAM : une méthode plus agile, itérative et réactive, avec versions alpha/bêta pour ajuster en temps réel.

La taxonomie de Bloom : une grille en 6 niveaux pour formuler des objectifs pédagogiques clairs et mesurables.

Que vous soyez formateur, concepteur, coordinateur ou simplement curieux, cet épisode vous offre les clés d’une formation bien pensée et bien ficelée.

Prêt à faire évoluer votre manière de concevoir la formation ? Appuyez sur "play", on vous embarque dans les coulisses de la pédagogie efficace !

Vous cherchez un coup de pouce, un peu de chance dans votre parcours professionnel ? Et si le symbole du trèfle à quatre feuilles, bien au-delà de la superstition1, était en réalité un outil concret et puissant pour vous aider à trouver votre place1… ? Créé par le professeur et sociologue québécois Jacques Limoges dans les années 1980, le modèle du trèfle chanceux est une méthode de référence en insertion professionnelle. Il représente l’employabilité comme un trèfle à quatre feuilles, quatre dimensions essentielles et interdépendantes à maîtriser pour réussir… : Soi, Lieu, Méthode, et Environnement….

Dans cet épisode, nous allons explorer ensemble ce canevas visuel et pédagogique, découvrir ses quatre feuilles… et voir comment ce modèle, adopté par de nombreux conseillers, peut devenir votre guide pour construire et faire pousser votre projet professionnel. Comment le trèfle chanceux peut-il vous aider à mieux vous connaître, à identifier les opportunités, à structurer votre démarche, et à comprendre le monde du travail ? Préparez-vous à voir la recherche d’emploi sous un nouvel angle, ludique et motivant… : celui où l’on apprend à cultiver sa propre chance… !

C’est parti pour découvrir le pouvoir du trèfle chanceux.

Vous vous demandez comment intégrer les grands principes du développement durable dans votre métier ? Vous êtes au bon endroit !
Nous allons décortiquer ensemble ce concept crucial, qui vise à répondre aux besoins d’aujourd’hui sans compromettre l’avenir. Bien plus qu’une notion environnementale, il s’agit d’un équilibre entre équité sociale, efficacité économique et préservation de l’environnement. D’ailleurs, depuis la loi Pacte de 2019 en France, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est même considérée comme le socle des structures. Le conseiller en insertion professionnelle inscrit ses activités dans cette démarche.
Dans ce podcast, nous allons explorer comment, en tant que conseiller, vous pouvez agir au quotidien pour faire vivre ces principes, en tenant compte des orientations de votre structure et du cadre réglementaire. On parlera de l’application du développement durable en équipe dans les projets collectifs : l’importance de la coopération et de la solidarité qui dynamisent le travail en équipe, ainsi que de la posture de soutien, essentielle pour la bienveillance, la foi en l’autre, l’humilité, l’authenticité, la non-discrimination ou le comportement de non-jugement. Une ambiance de travail propice et le soutien de managers compétents favorisent cette posture.
Nous verrons aussi les actions possibles sur le plan individuel : des gestes écocitoyens simples pour économiser l’eau et l’énergie au travail, mais surtout, la nécessité de la non-discrimination, un principe axé sur l’équité sociale. Le conseiller doit être vigilant face aux risques de comportements discriminatoires et lutter activement contre ces pratiques, notamment face aux employeurs.
Enfin, nous aborderons le rôle clé de la communication pour informer, sensibiliser, conseiller et mobiliser tous les acteurs de l’insertion sur ces enjeux, par exemple sur la non-discrimination. Cela peut passer par des espaces de discussion variés ou l’utilisation de techniques comme le brainstorming ou la veille partenariale.
Prêts à découvrir comment votre rôle est au cœur d’une démarche de développement durable essentielle ? Restez avec nous pour explorer tout ça ensemble !

Dans cet épisode, découvrez comment construire un scénario pédagogique global pour concevoir des formations efficaces, adaptées et durables.

Au programme :

• Le choix des modalités pédagogiques selon les objectifs : acquisition de compétences, accompagnement, évaluation, etc.
• Comment alterner théorie et pratique, rythme individuel et collectif, présentiel et distanciel, synchrone et asynchrone.
• Les critères de choix : besoins des apprenants, contraintes logistiques et techniques, budget, délais.
• L’apport des outils numériques pour enrichir, prolonger ou personnaliser la formation.
• L’importance du travail en équipe, de la validation de projet, et de la planification des ressources humaines.
• La structure d’un bon scénario pédagogique : objectifs, contenus, méthodes, supports, rôles, rythme… et plan B !
• Une ouverture vers la formation durable : écoresponsabilité, inclusion, qualité de vie au travail.

Que vous conceviez ou animiez des formations, ce podcast vous donne les clés pour créer des parcours solides, vivants et adaptés à votre public.