📍 第一次擔任領導者，就要面對全新的市場與未知的挑戰，你會怎麼做？
📍 在高失敗率的B2B銷售中，如何達成業績並培養人才？

在這集【國際領導者故事】中，邀請到國際新創業務副總David，
來分享他的跨文化團隊領導經驗，
棒球迷的David看見團隊領導和帶領球隊中許多相似處，
也有意識地打造一支「敢於挑戰、勇敢講真話」的團隊，
但他的跨文化領導之路，並非一帆風順，
在高階主管會議中，就有許多文化衝擊，
但也因為這個歷程，他知道唯有保持積極、願意理解他人、
並刻意調整自己的態度，才有機會使溝通更順暢。

David 一路走來，以高標自我要求為動力，
在充滿未知且步伐快速的新創環境裡，
在第一線與團隊成員一同摸索如何突破市場挑戰、開疆闢土抓機會的歷程中，
曾反覆經歷自我懷疑，面對同時來自市場與團隊內部的高壓與情緒張力，
展現了領導者的韌性與恢復力。

本集來賓：David Chen 陳敬軒擁有十多年 B2B 軟體與雲端服務的商務開發，
與橫跨大中華與北美市場的實戰經驗，歷經新創到跨國企業，
擔任過 BD、Partnership 、等多元角色，
從個人貢獻者一路走到跨文化團隊的領導者，面對跨文化溝通與協作，
以及領導者的自我定位，在短時間內累積了豐富的心得與學習。

本集精華：
💡Check-in：「帶一個跨文化、多時區的團隊，跟帶一支棒球隊最像的地方是什麼？」
💡第一次當領導者，帶領跨國團隊，如何學習與調適？
💡面對溝通風格大不同的同事，要從哪三個面向來理解對方？
💡從「明星球員」轉換成教練，最難的是什麼？
💡跨文化管理必備的兩大技能與兩大心態是什麼？

相關集數：
EP1. 跨文化團隊溝通的秘訣是什麼？從《文化地圖》掌握職場溝通策略
EP39. 跨文化團隊溝通要注意什麼？如何與跨國同事合作？

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📍 你是否也曾被自己的內心小劇場困住？
📍 一個人獨處的時候，對你來說是一種修復元氣的me time，還是內心小劇場失控開麥拉的時刻？

很多時候，我們一不小心就會落入腦補的無限迴圈，
但很多的胡思亂想都是因為深陷自我中心的小宇宙。
因為活在自己的世界裡，反而看不見別人的善意。
在怨嘆全世界的人都不理解自己的時候，
其實我們也因此錯失理解他人的機會，
甚至可能因此扭曲別人的意圖。

本週《錯棚教練領導學》從電視影集《Ted Lasso》中，
看到了三個不同角色深陷自己的世界裡而產生巨大盲點，
頻頻跟身邊的人發生衝突。

助理教練Nate因為上場比賽立下戰功，接受記者訪問的影片在網路上引發迴響。
初嚐成名滋味的Nate喜不自勝，
但自卑心依然作祟，隨時懷疑身邊的人都想拆他的台。

重要比賽竟然出現恐慌症的教練Ted，終於意識到單靠自己無法克服心魔，
於是決定尋求心理醫生Dr. Sharon的幫助，卻依舊難以擺脫自己對於諮商的許多偏見。

球隊公關Keeley和前隊長轉任球隊教練的Roy乍看之下是羨煞所有人的恩愛情侶，
但粉紅泡泡背後，Keeley卻有開不了口的怨言，導致兩人的關係降到冰點。

究竟是哪些原因將這些角色禁錮在自己腦中的小小世界？
又有什麼辦法能幫助他們看破自己的盲點，解開對別人的誤解，才不會錯過真誠的連結？

本集精華：
💡 當覺得全世界都不懷好意，這樣的濾鏡如何影響我們的行為？
💡 願意求助，只是改變的第一步？而且沒有堅持下去，馬上又會被打回原形？
💡 為什麼在感情中遇到困難會找他人抱怨，卻不敢找真正能解決問題的人討論？

相關集數：
P97. 只是累？還是該求助？5大評估原則幫你找到適合的專業支持【你問教練答】

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📍 你最近一次覺得「不夠格」或「不配成功」是什麼時候？
📍 當自我懷疑出現，我們該怎麼分辨「信心不足」還是「能力未達」？

「冒牌者症候群（Imposter Syndrome）」相信是許多人很有共鳴的主題
這集 Winnie 帶你從心理學與真實經驗出發，理解什麼是冒牌者症候群、你是哪一種類型、如何分辨「信心不足」還是「能力未達」
並透過 CARE 四步驟的自我提問與行動練習，幫助你跳脫懷疑循環，轉向穩定的內在力量
如果你也曾在升遷、發表、接下新任務時懷疑自己，這集會成為你重要的後盾。

本集精華：
💡 本週 Check-In 問句：「你最近一次覺得自己『不夠格』是什麼時候？那個情境讓你感覺如何？」
💡 冒牌者症候群的研究與起源是什麼？為何成功者也會感到不配？
💡 你是哪一種冒牌者？完美主義者、超人型、還是獨行俠型？
💡 信心 vs 能力：你真的不夠好，還是只是「還沒準備好」？
💡 CARE 四步驟行動法：覺察 → 分辨 → 重設 → 充電，走出冒牌者循環

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📍 如果你迷失了方向，有人會出手拉你一把嗎？
📍 什麼時候，你會主動求助？
📍 當你看到你在乎的人快要走偏時，你會選擇沉默還是介入？

Intervention這檔事，不管是對出手的介入者，
亦或是需要被介入卻往往不自覺的當事人來說，都尤其尷尬。
不管是時機還是措辭甚至是口氣，
只要拿捏不準，再好的交情都可能撕破臉從此不相往來。

本週《錯棚教練領導學》，我們來到《Ted Lasso》第二季的第八集，
劇中三種不同狀況，幫助我們反思：「什麼時候該出手介入？什麼時候該放手等待？」

無論是大方要求他人介入好讓自己成為更好、
需要被介入卻沒有人適時出聲因此越陷越深、
又或是從逃避到走投無路只好主動求助。

這三個不同情境下的intervention，很真實地提醒我們，
需要幫助的人可能會釋放出怎樣的訊號，
應該適時出手相助的人又該如何確實地接住對方？
在選擇介入與否，到底應該如何介入的過程中，應該要有哪些考量？

這不僅是「介入的智慧」，
更讓我們思考「看見他人掙扎時，我們能不能成為那個點醒他的人？」

本集精華：
💡 明星球員Jamie 為什麼主動尋求前死對頭Roy教練的指導？這個決定改變了什麼？
💡 助理教練Nate 在成功之後變得狂妄，沒有人出手提醒，造成了什麼影響？
💡 當朋友陷入一段不健康的關係中，到底是不要多管閒事，還是就算忠言逆耳，也要讓他知道？
💡 是什麼驅使教練Ted終於願意向心理諮商師Dr. Sharon尋求協助？

相關集數：
EP94. 想說但是說不出口？如何有溫度又有態度的給予《徹底坦率》的回饋

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📍 如果為了更貼近自己想成為的樣子，你願意放下熟悉的一切嗎？
📍 到了新的產業，新的角色，「教練式領導」可以如何幫助你凝聚團隊、建立文化？

在這集【國際領導者故事】中，邀請到外商高階主管Vince，來分享他從旅居海外十多年後
回台發展的轉變歷程，以及在緬甸政變、疫情封城的非常時刻，如何在混亂中保持團隊穩定、帶出韌性
團隊教練曹代也和Vince討論，建立文化與教練式領導，對於帶領跨組織的新團隊的重要性，以及實際落地的案例
從全球舞台到在地貢獻，Vince談的不只是職涯選擇，更是領導內在的成熟與轉化。

本集來賓：Vince ChangChien 擁有超過 20 年跨國企業的財務與營運及跨文化團隊領導經驗
橫跨消費品、飯店與醫療製藥業，職涯足跡遍佈亞太各地，包含台灣、香港、中國、新加坡、泰國等
曾任P&G財務長與品牌總經理，在待了17年之後，轉換到完全不同的產業，目前擔任台灣武田製藥財務長與供應鏈長
除了財務與供應鏈專業之外，Vince同時也是一位熱衷人才發展的教練型領導者，致力於在變動中帶領團隊成長與創新。

本集精華：
💡從市場、區域到全球，三種層級的領導思維有何不同？
💡政變和疫情的外在巨變，如何影響Vince對於自己身為領導者的定位與做法？
💡是什麼原因讓Vince選擇離開熟悉的外商？想要挑戰自己什麼？
💡面對轉職與未知產業，「不懂」如何反而成為領導者的優勢？
💡從國際舞台回到在地，Vince想貢獻的是什麼？

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📍 你是否也曾在重要時刻懷疑自己，想要裝成更強大的樣子？
📍當你緊張、缺乏自信的時候，你有什麼獨門偏方能夠幫忙化解？
這週《錯棚教練領導學》，我們來到《Ted Lasso》第二季第五集，
一起討論一個熟悉又困難的課題——當你內心缺乏自信時，要怎麼找到那個『最好版本的自己』？

從第一集我們就提到了劇中有一位角色Nate，
他曾經是AFC Richmond球隊的打雜小弟，
負責處理球員的臭鞋子和髒衣服，
也常常是被欺負的對象。
直到教練Ted Lasso的出現，成為了Nate的伯樂，
發現他有獨到的戰略專才，
還拔擢他成為球隊的助理教練。
雖然在球隊中的身份地位大幅提升，
但Nate本性溫順，在面對氣場強大的權威人物（authority figures）時，
依舊容易被人騎到頭上來。

本週跟大家聊聊，究竟是哪些角色在無意識中強化Nate的自卑感？
又是誰在此時替Nate指點迷津，企圖幫助他找到自信心？
而Nate會如何詮釋別人給予的建議？
有時我們看別人的做法好像管用，為了有樣學樣，反而捨棄了自己的本色，
甚至刻意抹煞、打壓我們自認是可憎的特質。
但這樣的自我厭惡（self-hate）真的是尋獲自信心的開端嗎？

本集精華：
💡 助理教練Nate 想變強大的方式，為何卻是踐踏自己的另一種表現？
💡 球隊老闆Rebecca 怎麼在備感壓力時，召喚自己的內在力量？
💡 前隊長Roy 用什麼方式幫現任隊長Isaac找回踢球的初衷？也重燃了自己的熱情？
💡 球隊營運主任Higgins 為何說「最好的品牌，就是做自己」？這句話改變了誰？
💡 每個人都有黑森林期，教練Ted的浪漫主義背後其實藏著什麼智慧？


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國泰世華 CUBE Podcast 節目「解鎖從容理財」

由主持人小詹與證券投資分析師薯哥

分享財經情勢與理財小故事的

與你一起創造「從容投資、品味理財」的態度生活。

立即收聽 ➡️ https://fstry.pse.is/7l4xb3

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📍 那些你不以為意的滑手機時刻，是否已悄悄影響你在職場中的表現與關係？
📍 Z世代是在什麼樣的社會文化背景中長大的？而這些經驗，又是如何形塑他們在職場中的溝通風格與互動模式？

本集【教練帶你讀好書】，Winnie與曹代一起導讀 Jonathan Haidt 的《The Anxious Generation｜失控的焦慮時代》
從「Z世代的童年大重塑」出發，深入探討這場數位浪潮如何悄悄改變我們的溝通模式、專注力、合作方式
甚至正在改寫我們職場溝通方式、團隊的運作習慣與信任機制

本集精華：
💡Check-in提問：「你小時候最常做的休閒活動是什麼？」
💡為什麼社群媒體讓我們變得更焦慮？我們的生活模式怎麼改變了？
💡社群媒體焦慮的四個根本性的傷害，如何影響我們的職場？
💡Z世代的成長背景如何影響他們在職場上的溝通？
💡要打造健康的職場文化，有哪些具體可行的方法？

相關集數：
EP58. 忙到停不下來？領導者如何從「忙茫盲」慢下來關注自己和團隊
EP45. 當在職場上感到焦慮怎麼辦？先別急著擺脫，試試看這3個步驟
EP70. 跨文化職場中，如何擁抱新世代，和GenZ學領導？ Ft. Che-Wei Chang, 前英國 Tiktok Head of Key Account


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《下課孩想聽》榮獲正聲廣播電台優質聲音節目獎，

帶著小朋友探索科學,發現世界驚奇,還可以開心學英文喔！

快來和Teacher Carrie一起展開冒險吧！

⮕ https://fstry.pse.is/7jukk6

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📍 跟同事能當好朋友嗎？
📍 當你身處異鄉、忙碌於工作，最需要的時刻，是誰能成為你的『家人』？

本週《錯棚教練領導學》，我們走進《Ted Lasso》第二季的聖誕特輯，
聊聊一場原本被認為只是『充數』的特別篇，
如何意外展現了團隊中的溫暖與歸屬感。

從營運主任Higgins打開家門歡迎球員們，
到Rebecca在Ted低潮時的主動陪伴，
再到Roy與Keeley用溫柔而堅定的方式教會Phoebe勇敢面對霸凌，
這一集用細膩的故事告訴我們，原來場上的好默契，都是立基於場下的好交情。
本週讓我們一邊追劇一邊聊聊遊子在異鄉過節的切身經驗，
也跟劇中人物學習，如何用行動釋出善意，讓同事也能一秒變家人！

本集精華：
💡 Higgins 為什麼能讓球隊的外籍球員，把他的家當成自己的家？
💡 Ted在失落時，如何被Rebecca溫暖地拉回人群？
💡 Roy與Keeley如何用愛與行動，教會Phoebe勇敢發聲？
💡 職場歸屬感是如何形成？

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